| AREA 4 | Penguatan Akuntabilitas Kerja | Document | ||
| 1. | Keterlibatan Pimpinan (5) | |||
| a. | Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan | Link Dokumen | ||
| b. | Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja | Link Dokumen | ||
| c. | Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala | Link Dokumen | ||
| 2. | Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5) | |||
| a. | Apakah dokumen perencanaan sudah ada | Link Dokumen | ||
| b. | Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil | Link Dokumen | ||
| c. | Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU | Link Dokumen | ||
| d. | Apakah indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time) | Link Dokumen | ||
| e. | Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu | Link Dokumen | ||
| f. | Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja | Link Dokumen | ||
| g. | Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja | Link Dokumen | ||
| h. | Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten | Link Dokumen | ||
User Rating: 4 / 5
